lunes, 29 de octubre de 2012

Comisiones con “voluntad política” en San Lázaro


En los últimos días, he tenido la oportunidad de asistir a diferentes instalaciones de las Comisiones en la Cámara de Diputados.


El ambiente que ha prevalecido en el Palacio Legislativo de San Lázaro es de ánimo y jubilo. La mayoría de los diputados se notan entusiasmados ya que muchos de ellos llegan con una amplia experiencia y un extenso curriculum en los temas específicos de cada comisión a la que pertenecen. Sin embargo hay otros tantos legisladores que están contentos pero también están a la expectativa porque es la primera vez que se desempeñan como legisladores y por ende que pertenecen a una comisión, no obstante se muestran ávidos de aprender e incluso preguntan y muchos están dispuestos a capacitarse en materias especificas para poder realizar su trabajo de la mejor forma.

Debo mencionar que la mayoría de los discursos de los diputados que toman el uso de la voz en cada instalación, radica en la voluntad política para llegar a acuerdos y se apoyen iniciativas cuyo máximo interés sea a favor de México. Para esto invitan a los legisladores a dejar a un lado los intereses partidistas y ponerse la camiseta de México.

A continuación les comparto algunas frases que me han llamado la atención durante los actos protocolarios: “es tiempo de llegar a acuerdos que beneficien a nuestra patria”; “En política todos somos guerreros defendiendo nuestras verdades, pero eso no nos hace enemigos… Un solo equipo: México”; “En la vida únicamente se gana lo que se da y se pierde lo que se guarda...”

También es cierto que hay legisladores integrantes de las diferentes Comisiones que han pedido el apoyo en beneficio de iniciativas que mejoren la calidad de vida y lleven el desarrollo a las Entidades que representan, tal es el caso de diputados de Oaxaca, Chiapas, Tabasco, San Luis Potosí, entre otros.

Todos han sido discursos muy políticos, envueltos de buenas voluntades, expresados en un marco de respeto y jubilo.  Sin embargo, es importante mencionar que la instalación de Comisiones aparte de ser un acto protocolario para dar inicio al trabajo y recepción de iniciativas es sin duda alguna, un termómetro para ver los posicionamientos de las diferentes fuerzas políticas en la Cámara pero sobre todo, sirve para conocer quien es quien dentro de las Comisiones y tener un primer panorama de cómo tendrán que acercarse, a quien tendrán que dirigirse y cómo tendrán que negociar los diputados para llegar a esos acuerdos de los que todos hablan durante sus intervenciones.

Espero, como ciudadano mexicano, que durante esta Legislatura, cada diputado tenga presente, cuando menos, las palabras que han mencionado durante sus participaciones porque si así lo hacen seguramente tendremos un mejor México.

Tal vez sea un poco idealista pero se vale soñar ¿no? Después de todo existe la “voluntad política”

@luiscienfuegos


miércoles, 17 de octubre de 2012

Las “5 c” del Trabajo en equipo


Últimamente he escuchado en diferentes organizaciones tanto públicas y privadas, que han modificado su forma de desempeñarse al interior de su organización, que han migrado a una forma diferente de trabajar y que ahora lo hacen en “equipo”. Sin embargo en algunas de estas organizaciones me han comentado que el trabajo en equipo no les ha dado los resultados que ellos esperaban y que en muchas ocasiones preferirían que cada quien hiciera lo que le corresponde en forma individual.

Por lo anterior he decidido escribir esta entrada, ya que al platicar con los líderes de estas organizaciones me he dado cuenta que a veces la idea de “trabajar en equipo” no es la correcta o no la aplican de la mejor forma.

Para comenzar quiero compartir la definición de trabajo en equipo.

“El trabajo en equipo es un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto”

Dicho esto, es importante reconocer que el equipo de trabajo responde al resultado final, ya que cada integrante está especializado en un área determinada que influye directamente en el proyecto, siendo responsable de un cometido y solo si todos los integrantes del equipo cumplen su función correctamente será posible realizar el proyecto exitosamente.

Imagen de google


Hay ocasiones en que los líderes visualizan el trabajo en equipo simplemente como la suma de las aportaciones individuales, siendo éste un grave error porque no las integran de forma correcta y no existe una coordinación, supervisión y mucho menos un involucramiento directo para que el proyecto se realice de forma correcta.



Con lo anterior una buena forma para comenzar a trabajar en equipo es tomar en cuenta las “5 c” en las que se basa el trabajo en equipo.



Complementariedad: Cada integrante del equipo de trabajo tiene conocimientos o domina una función específica del proyecto. Siendo estos conocimientos o funciones específicas en conjunto fundamentalmente necesarias para sacar el trabajo adelante. Es decir cada función se complementa.

Coordinación: El grupo de profesionales cuenta con un líder a la cabeza que debe actuar de forma organizada e involucrarse con cada uno de los integrantes del equipo con el objetivo de establecer un correcto desempeño orientado al logro de los objetivos.

Comunicación: El trabajo en equipo exige canales y líneas de comunicación abierta y directa para poder realizar y coordinar las distintas actuaciones individuales. Si no existe una comunicación asertiva es claro que el proyecto fracasará.

Confianza: en un equipo de trabajo cada persona debe confiar en el buen hacer del resto de sus compañeros de equipo. Y cada miembro debe estar consciente de la responsabilidad que lleva realizar su trabajo correctamente en tiempo y forma.

Compromiso:  Cada miembro debe aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino confiando en que ellos harán lo mismo, con el propósito de lograr los objetivos del equipo.

Las “5 c” en las que se basa el trabajo en equipo no tienen un orden jerárquico, ni una es más importante que la otra. En la medida que se pongan en práctica acciones tomando en cuenta las “5 c” se podrá ir generando una cultura de trabajo en equipo.

Es importante mencionar que existen varios factores que inciden de manera directa en los equipos de trabajo como el sentido de pertenencia, la motivación, fomentar el espíritu de equipo, etc. que espero poder escribir en un futuro. Recuerda que:

Lo que las organizaciones requieren es un equipo estrella, no un equipo de estrellas”


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